KPS Capital Partners, LP („KPS“ oder das „Unternehmen“) ist ein führendes globales Private Equity-Unternehmen, das seit über drei Jahrzehnten Kapitalbeteiligungen in Fertigungs- und Industrieunternehmen in einer Vielzahl von Branchen steuert. Seit ebenso langer Zeit ist KPS bestrebt, sich gemäß seinen Grundwerten Integrität, Wahrhaftigkeit und Transparenz zu verhalten. Als globales Unternehmen mit Portfolio-Unternehmen, die 223 Produktionsstätten in 26 Ländern mit etwa 47.000 Mitarbeitenden weltweit betreiben (Stand: 31. März 2024), respektiert KPS alle Mitarbeitenden seiner Portfolio-Unternehmen und fühlt sich den Gemeinden, in denen es tätig ist, verpflichtet. KPS ist stolz auf seinen konstruktiven Ansatz gegenüber allen Interessengruppen, einschließlich Geschäftsführungsteams, Mitarbeitenden, Gewerkschaften, Kundschaft, Lieferanten und den Gemeinden, in denen seine Portfolio-Unternehmen Geschäfte tätigen.
KPS engagiert sich für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion („Diversity, Equity and Inclusion“, „DEI“) am Arbeitsplatz und in seinen Portfolio-Unternehmen und ist davon überzeugt, dass dies KPS und seine Portfolio-Unternehmen stärker macht. KPS schätzt, begrüßt und fördert seine Unterschiede, da jede Person eine einzigartige Perspektive hat, die sie einbringen kann. KPS engagiert sich für die Förderung und den Aufbau eines Arbeitsumfelds, das auf der Prämisse von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion aufbaut. Von den Mitarbeitenden wird professionelles und konstruktives Verhalten in allen geschäftlichen Interaktionen erwartet.
KPS ist davon überzeugt, dass seine Unternehmenskultur ein entscheidender Wettbewerbsvorteil und ein bedeutendes Unterscheidungsmerkmal auf dem Private-Equity-Markt ist. KPS fördert einen Geist der kontinuierlichen Verbesserung in allen Facetten des Unternehmens und hat seinen DEI-Ansatz im Laufe der Jahre erweitert, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Gender- und Familieninitiativen und Unternehmensverantwortung liegt. KPS zielt auch darauf ab, DEI innerhalb der breiteren Private-Equity-Community und in den Branchen zu fördern, in denen seine Portfolio-Unternehmen tätig sind.
KPS ist davon überzeugt, dass DEI-Initiativen vielfältige Talente anziehen, das Engagement und die Bindung seiner Mitarbeitenden fördern und seinen Portfolio-Unternehmen durch die Schaffung einer partizipativen, kommunikativen und eigenverantwortlichen Unternehmenskultur zugutekommen werden, die das direkte Engagement der Mitarbeitenden fördert, um Unternehmen besser, sicherer und lohnender zu machen.
Die Ziele der KPS-Fonds sind die Maximierung der risikobereinigten Renditen für die Anleger im Einklang mit den Anlagezielen der einzelnen KPS-Fonds, wie in den maßgeblichen Dokumenten dargelegt. DEI-Initiativen zielen im Allgemeinen darauf ab, Wertgelegenheiten zu identifizieren oder zu steigern, oder suchen nach günstigen Anlageergebnissen im Einklang mit den Anlagezielen des jeweiligen KPS-Fonds.
